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瓦格耐的人才观                

德与才:德才兼备,以德为先

说与做:说到做到。做十说九

对领军人物的要求:追求、胸怀、学习

发展体系:人才标准 →人才评价 →人才发展     

 

瓦格耐的培训体系

在瓦格耐,员工的提升就是企业的提升。所以员工培训是瓦格耐各级日常管理工作的重要内容,培训的绩效是各级员工考核、激励的重要标准。我们关注每一位员工,根据情况为他们安排最适合的课程和训练,帮助员工更好地达到高效学习、持续成长的目标。

培训是员工的主要学习途径,对此我们的要求是:必要,公平,高效;注重效果与效率;能持续提升企业的培训能力。为达到这一目标,我们坚持合理地安排培训流程,通过前期调查、中期设计实施、后期跟踪评估等流程,使培训更富有针对性,高效提升员工的核心能力。

同时,面对日益广泛和深入的培训需求,我们不断开发更多的途径和方式,以达成所需的培训效果,比如外派培训、外聘培训、提供培训补贴、组织体验式训练营等等。


 

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